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SanY来源

瞎说职场（ID:HRInsight）给钱多，就是好公司吗？给钱少，对我们来说，很可能是个坑公司。

一家公司认可你的能力，但不愿意/无力支付市场价给你的时候，无论对方显得如何诚意满满，都是危险信号。

这种企业，往往存在各种问题，会让你在入职后后悔。

那么从另一个角度来说，给钱多，就是好公司吗？给钱多的公司，就更值得我们加入吗？

01给钱多的往往是好公司给钱多，就是好公司吗？毋须讳言，大概率上，就是好企业。在我们这片神奇的土地上，对于能够给员工足额缴纳社保的企业，加班可以给调休的企业，我都是充满敬意的。何况是不光忽悠理想和情怀，货真价实给钱的公司呢？一家能开出高薪的公司，往往意味着更强的实力，更高的利润率，更高的估值，更高的团队效率以及更高的容错率。一个普通人才，在普通公司可能发挥出50万一年的价值，但在一流公司可能发挥出80万的价值。所以一流公司愿意开更高价格。不仅如此，一流公司认可了你的价值，除了高出市场水平的薪资外，还会提供对应的培训，职业发展机制，确保你在公司成长，所以你未来能为公司创造更多价值，确保你在公司开心，不会流失。而开不出高价的公司，往往也无法在福利、培训以及职业发展方面给予太多支持。对于这些公司来说，重新招个便宜员工的成本更低。二三流企业想着：「如果我把员工培养出来了，他跳槽怎么办？」。而一流企业想的是：「如果我不培养员工，他能力没有提高，却选择在我公司终老，怎么办？」所以有钱的公司，用钱打造了更高效的招聘流程；用钱吸引来了高潜力人才；用钱提供好的福利、培训以及职业发展机会，提高人才的满意度。BAT提供的高额免息房贷，谷歌的死亡福利，Airbnb设立的为员工提供零食的foodmanagr岗位，都是很让我们穷人家的孩子们瞠目结舌的福利。在有钱公司上班，你不需要为工作外的任何细节担心，所有的杂事都会有人帮你搞定，你只需要专注于工作就好。但话说回来，有钱是好公司，但适合你吗？0有钱，但不见得适合你当看到「有钱，虽说是好公司，但适合你吗？」这个问题时，估计有小伙伴是不满的：我为啥就不适合待在有钱公司呢？我和钱八字不合吗？让我们看一个例子：在最近滴滴顺风车、强东逆风局的热点背景下，有一条关于今日头条的新闻被很多人忽略了。今日头条旗下产品「悟空问答」，去年还在强势挖角知乎大V；一年后，却被重组并入其他团队，多人转岗，总监离职。尽管头条不承认已经打输这场战役，但去年年底还号称10亿补贴答主的悟空问答和知乎的差距，显然越来越大了。须知无论是头条系的流量产品，还是头条的员工，都是极优秀的。凭借流量优势，头条系杀入的赛道，绝大部分都是成功案例。而我接触过不少头条系的员工，也让我佩服。头条的人，给我留下的印象多是：精力充沛、能力出众，还都保持着一颗愿意合作共赢的心态。为什么悟空问答输了？去年的时候，悟空头条挥舞着补贴来挖角大V时，我也是其中之一。一个平台没钱，一个平台给钱还许诺流量支持，大概率上，给钱多的，都是好公司嘛。但我很快发现了问题。头条给钱的激励方式，是论斤卖的：每写一个字的回答，给一笔00-0不等的奖金，每个月写0条。我当时就找头条的小伙伴聊了：这套路有问题。清楚回答一个问题，可能需要0字，也可能字。字一刀切，只会让人写到后停笔。内容生产背离了质量优先的本质。况且，头条没有原创保护机制，文字必须首发头条一个月才给钱，对于很多自媒体来说，如果是爆款文章首发一个月早被抄得满大街了。自己的利益得不到保障。这钱我不挣了。我和其他大V的沟通，他们倒是提供了一个简单明了的应对方案：让实习生写。实习生每个月自己写，或者从其他渠道洗稿，拿到钱后只需要分实习生-0，剩下的钱还能零花。于是，悟空问答成为了大V们养助理实习生的小金库。回到主题，给钱多的地方，一定适合我吗？从这段经历来看，给钱多的悟空问答，并不适合我，也不适合很多大V。实际上从年初，我也看到部分被悟空头条挖去的大V陆续回到了知乎。不给钱的知乎，在「大V被挖走」新闻爆出后，一度面临很大压力。但我仍然愿意为知乎创作，在我看来，不给钱的知乎更适合我。知乎的职场领域运营团队的小伙伴会不时找我聊职场话题，激发我的写作灵感。这对一个缺乏创作敏锐度的懒汉码字人来说太重要了。我有一篇在各大


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